![]() |
姓名: | 杨天河 |
![]() |
领域: | 运营管理 领导艺术 |
![]() |
地点: | 广东 广州 |
![]() |
签名: |
- 博客等级:
- 博客积分:2175
- 博客访问:1310686
个人自我培养的方式
(培训管理教练、标杆管理培训讲师、绩效辅导培训、核心人才队伍培养导师 杨天河老师)
自我培养指的是学员通过自主学习的方式来培养自我的能力,归纳起来包括:报刊书籍、网络信息、光盘视频、实践总结和自我申报。前三种是通过不同的媒介去学习,是较为常见的学习方式,本处不作介绍。 1、实践总结,即学员在学习工作实践中不断提炼和总结,从而得以自我提高。实践总结是一种提升个人的较好方式,核心人才作为精英人才,一般会比较关注总结提高,公司若能倡导这样的氛围促进其养成不断总结提高的习惯,对个人和企业的成长都将起到很大帮助。
2、自我申报,是指员工对自己工作内容和适应性进行自我分析和自我评价的过程,包括定期申报轮岗、能力开发的计划与申请。近年,自我申报逐渐与职业发展管理配套使用,获得不错的效果。
![]() 全面领导力专家杨天河老师:让领导们享受绩效高速增长的成就感! |
一共有 0 条评论
发表评论
以上网友发言只代表其个人观点,不代表总裁网的观点或立场。