姓名: | 钱科宇 | |
领域: | 企业战略 运营管理 领导艺术 | |
地点: | 浙江 杭州 | |
签名: |
- 博客等级:
- 博客积分:206
- 博客访问:247632
一:找对老师 鹦鹉学舌的老师不能用
二:找对学员
不要把多增加学员看做解决成本,没有需求的学员来学习肯定是无效的
三:找对问题
不要错把现象当做问题
四:讲对内容
1,内训课要以问题导向而设计个性化内容,很多老师的讲义是一招打天下的,这不是不好,但是对学员的“悟性”要求非常高,脱离了学员的实际水平。
2,“学习的重要性”,是每堂课必讲的,不只是老师讲,更需要学员讲,把它作为每个课程一个重要的模块来执行。
五:做对方式
训前调研——训中集体决策——训后转化,缺一不可
企业战略管理架构师 |
一共有 0 条评论
发表评论
以上网友发言只代表其个人观点,不代表总裁网的观点或立场。