何其波预警2009年市场动态一
预警
帮助中小企业提高竞争力
经济未来了很多中小企业茫然了!
很多企业老板就一个字:愁!愁!愁!
我今天与一企业主进行了交流,聊些目前的经济形式和他的经营情况,他强调南方很多企业倒闭进行清仓,他抓住了机会,进了很多服装,本想赚上一把,没想到回来市场经济感觉突然一下子就变成:滞销了!仔细聊了近2个月的变化。他深有感叹:利益率下滑,货销售慢,他问我是不是年末的原因?,我说:是大环境的原因,原来出口的产品转为内销,由于他们多年走国际贸易,忽视国内贸易渠道建设,这次外面受阻,只有开发国内市场,从本身考虑,他们投资早已收回,为了占有国内市场他只有低价冲击市场,来培养将来的渠道。。。。
他说: 更糟糕的是员工的心态也浮躁了,一天无精打采,感觉象懒洋洋的,目前开除也不行,不开除吧是混日子,真是个愁!我们进行了快2个小时的交流!我顺便做了:关于2009 年问卷调查,他真的很细致入微的填写!
从目前这次调研老板的态度看他们渴望优秀的人才来一起渡难关!我们就人才话题谈了很多!
何其波发出预警2009年市场动态之一:
2009年是营销人才大战年!!能征善战的市场总监年薪将突破100万!
内需市场的扩大,营销人才的竞争会再次加剧,初步断言:能征善战的市场总监年薪将突破100万!严峻的市场环境企业如何赌人才?是决定老板2009年是发展还是破产的关键!
内训营销人是2009年竞争的核心,因为有了人才,才能开拓市场,
给中小企业诊治人才配方------赌:
老板要拿出自己的胸怀来赌人才,优秀的人才是拿自己的品牌和资源来赌老板!
药剂: 企业如何发现人才? 识别人才? 使用人才?
如何有效用人? 如何发挥人才优势?如何赌人才?
80%中国企业是:没有成熟的招聘、培训、培养人才的机制,忽视了使用和留住人才和企业文化、氛围和待遇是配套的, 没有成效反复招聘,浪费时间、资金成本。。。。。很多老板总想不花钱或少花钱让人才做事!
我要跟企业老板说:人才就象买菜,你少花钱,他会坑你2两称!连赌的勇气都没有,一定会在危机中死掉!
赌人才,会成为2009 年时髦词!
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